年々、労働時間管理の重要性が高まっています。
職業生活において強いストレスを感じていることや、過重労働による精神障害の
労災認定件数が増加しており、厚生労働省は長時間労働防止措置の強化に乗り出しています。
対策を取っていないと、必要以上に割増賃金の支払いが生じている可能性があり、
法律的に問題なく割増賃金を減らせるとしたら大きなコスト削減につながります。
労働時間管理の内容
過重労働は、従業員に大きな身体的負担をかけるだけでなく、睡眠不足などによる仕事の処理能力低下や、
過労・ストレスが蓄積しメンタルヘルス不調を引き起こす原因となります。
労働時間を管理することで、心身の健康が守られ、従業員はその能力を存分に発揮し、仕事の効率向上も期待できます。
社労士のサポートで問題解決
労働時間管理導入メリット
年々労基署による目も厳しく、少しでも労基法に違反するような
管理が見受けられればすぐさま勧告を受けます。最悪の場合、
臨検されブラック企業のレッテルを貼られる可能性もあるでしょう。
通常の労働時間はもちろんのこと、残業や休日出勤の管理、
休暇の管理まで行えます。
長年の経験と知識で貴社のお悩みを解決します!