相談に関しての質問

1 どの地域まででしたら、お願いできますか？

大阪府下全域まででしたら対応いたします。
ぜひご連絡下さい。

2 一般的に社労士事務所にお願いするメリットは何ですか?

下記のメリットがございます。

1. 企業経営に専念できる
2. 人件費を節減できる
3. 事務手続きを改善できる
4. 経営を円滑化できる
5. 適切なアドバイスが受けられる

3 小規模な会社でもお願いできますか？

規模に関わらず、対応致します。
小規規模の中小企業、零細企業が中心ですので安心して相談してください。

4 顧問契約だけでなく単発の契約も可能ですか？

単発の契約でもいたしますので気軽にご連絡下さい。

5 契約までの流れはどのようになっていますか？

下記の流れで行っております。

業務内容の質問

1 労務相談にはどのようなものがございますか？

以下のような役割を当事業所では、行っています。

2 労災保険には、どのようなものがございますか？

療養補償給付

業務上の負傷または疾病で、労災病院等の診療が無料で受けられる給付

休業補償給付

業務上の傷病で療養のために休業し、賃金を受けない日が4日目に及んだときに給付

傷病補償給付

業務上の傷病が療養開始後1年6ヶ月を経過しても治癒せず、傷病等級第１級～3級に該当したときに給付

傷害補償給付

業務上の傷病が治って障害等級第1級～7級までの障害が残ったときは年金で、第8級～14級までの障害が残ったときは一時金で給付

介護補償給付

障害補償年金又は傷病補償年金の受給者の障害の程度が常時又は随時介護を必要とするときに給付

遺族補償給付

業務上の傷病で死亡したとき一定の遺族に年金で、受給権者がいないときは一時金で給付

葬祭料

業務上の傷病で死亡した者の葬祭を行った者に給付

3 助成金にはどんなものがありますか？

現在当事務所で行っているのは下記の助成金です。

人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)

従業員が教育訓練を受けるための有給休暇制度を導入すると、支給される制度です。企業内での人材育成を支援することを目的に従業員の訓練に必要な費用を一部支援するものとなっています。

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

人事評価制度と賃金制度を整備し、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図ると事業主に対して支給されます。

キャリアップ助成金(正社員転換コース)

下記の場合支給されます。

有期契約労働者を無期雇用労働者に切り替えた場合

有期契約労働者を正規雇用労働者に切り替えた場合

無期雇用労働者を正規雇用労働者に切り替えた場合

キャリアップ助成金(諸手当制度共通化コース)

非正規従業員に、正規雇用の従業員と同一の制度を行うなど、処遇改善に努めた場合に支給される制度です。

4 給与計算を社労士に委託するメリットは何ですか？

下記のメリットがございます。

1. コストの削減

正しい給与計算を行なうための教育コストや法令改正・税制改正に対応するための費用などを抑えられる。

2. 人員確保がスムーズ

年末調整の時期や賞与を出す時期など業務が集中する時期に人員を増やさなくて済みます。

3. 本業に集中出来る

利益を生み出す業務に人的資源、金銭的な投資を集中させることが出来ます。

4. 法令改正の情報収集と対応

委託することで法令改正など、最新の情報を元にした正しい処理が行えます。

5. 不正やトラブルの防止

従業員による計算ミスなどによるトラブルや従業員の不正を未然に防げます。